Angebote Change Management von TN-TEAM
BEI VERÄNDERUNG DROHT INNERLICHE
KÜNDIGUNG
Definition: Innere Kündigung ist ein bewusster Verzicht auf Engagement und Einsatzbereitschaft, ein stille mentale Verweigerung.
Vorkommen: Schätzungen von 18% - 24%
Kennzeichen:
- Fehlende Initiative, kein Einbringen eigener Ideen
- Dienst nach Vorschrift
- Sarkastische Kommentare, klagen und jammern
- Erhöhte Fehlzeiten, Kurzfristerkrankungen
- Passivität, 'Absitzen' des Arbeitstages
- Desinteresse an Weiterbildung und beruflicher Entwicklung
- Private Interessen am Arbeitsplatz
- Ein Wechsel des Arbeitsplatzes wird nicht erwogen, sondern ein unauffälliges Überwintern auf der alten Stelle
Führungsverantwortung in Change VERÄNDERUNGSPROJEKTE:
BERATUNG UND PROJEKTLEITUNG
- Moderation von Projektgruppen
- Konzeption und Durchführung von Workshops
- Argumentationskonzept
- Kommunikationskaskade
BEGLEITENDE UND VORBEREITENDE SEMINARE
- "Führungsverantwortung im Change Prozess"
- "Veränderungen umsetzen in unserem Bereich"
- "Kommunikation in 'Schlechte-Nachricht-Ge- sprächen'"
- "Motivation in Zeiten von Veränderungen"