Jahres-Anfang - Zeit für einen Ausblick:
- Was wird das Jahr 2012 an Erfolgen, aber auch Herausforderungen bringen?
- Bin ich selbst gut gewappnet dafür?
- Läuft alles in die richtige Richtung - mit dem richtigen Tempo und Elan?
- Was sollte anders / besser laufen?
Jahresende - Zeit für einen Rückblick:
- Wie zufrieden bin ich mit 2011?
- Sind meine Ziele, meine Erwartungen und Hoffnungen eingetroffen...
- ... oder meine Befürchtungen??
- Haben meine Führungskräfte und meine Mitarbeiter meine Erwartungen erfüllt?
Wer das tut, was er immer tat, bekommt das, was er immer bekam
Erfolg ist kein Zufall.
Schluss mit "sich nachher ärgern"!!
Heute etwas anders machen: Anpacken und "Nägel mit Köpfen machen" ist doch ein reizvoller Vorsatz für 2012, oder?
Bei technischen Problemen helfen technische Lösungen. Bei Problemen im Team und/oder nicht genutzten Potenzialen bei wichtigen Mitarbeitern helfen sozialwissenschaftliche und psychologische Lösungsansätze. Das können wir.